La plateforme RH des compétences
La souveraineté d'une entreprise passe par la maîtrise des compétences.
Yloria aide l’entreprise à mieux connaître ses compétences et à mieux les utiliser.
Un référentiel commun pour recruter, évaluer, accompagner et faire évoluer les talents — sans perdre l’histoire des compétences en chemin.
Écran réel · Élia vous présente Yloria
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Un référentiel commun à toute l’entreprise
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5 assistants IA spécialisés
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Une continuité des compétences dans le temps
Accès immédiat
Sans carte bancaire
Démo guidée
Une plateforme supervisée en continu pour garantir sa disponibilité et ses performances.
Pourquoi Yloria ?
Vos compétences sont déjà là. Yloria les transforme en décisions.
Voir ce que l’entreprise sait faire, identifier ce qu’elle doit développer et mobiliser les bons talents au bon moment.
Voir clairement
Un référentiel commun pour rendre les compétences visibles dans toute l’entreprise.
Développer utile
Chaque écart devient une action ciblée, suivie et reliée au parcours.
Mobiliser mieux
Recrutement et mobilité s’appuient sur des compétences réellement démontrées.
Tous les métiers. Tous les secteurs d’activité.
Le constat sur le terrain
Dans beaucoup d’entreprises, les compétences sont encore suivies de manière ponctuelle. Les évaluations existent, les formations sont réalisées, mais il reste difficile de suivre l’évolution réelle d’un collaborateur dans le temps et de construire un parcours de carrière cohérent.
Un suivi qui reste dans le temps
Yloria suit les compétences dans le temps, relie les évaluations aux écarts constatés et permet de lancer les actions adaptées : formation, accompagnement, PAP et évolution professionnelle.
Un changement de manager ne remet pas le parcours du collaborateur à zéro.Pour l’entreprise
Des compétences mieux suivies.Des parcours de carrière plus concrets.Moins de turnover.Une entreprise plus performante.
Le quotidien RH, tel qu’il est vraiment
Les talents sont là.
Encore faut-il pouvoir les voir.
Yloria aide les entreprises à voir les compétences qu’elles ont, celles qu’elles doivent développer et comment agir.
01
Mobilité interne
« Et si la compétence recherchée était déjà dans l’entreprise ? »
Les postes, les compétences attendues et les profils internes se rencontrent dans un même référentiel. Le collaborateur manifeste son intérêt ; la RH garde la décision.
Voir le parcours02
Continuité managériale
« Un nouveau manager ne devrait pas faire repartir une carrière de zéro. »
Évaluations, compétences démontrées, actions et progression restent accessibles dans le temps. Le dialogue reprend sur des éléments partagés, pas sur des impressions.
Voir les rôles03
Développement
« Un écart de compétence doit ouvrir une voie, pas fermer une porte. »
Les écarts identifiés alimentent des actions concrètes : accompagnement, formation, mise en situation et nouvelle mesure de la progression.
Comprendre l’approchePOUR QUI ?
Une plateforme adaptée à chaque rôle dans l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’un espace, d’actions et d’un assistant IA adaptés à ses responsabilités.
Administrateur
- Organiser l’entreprise
- Gérer les comptes et les accès
- Importer les données
Son assistant IA
L’aide à configurer l’organisation et à retrouver les prochaines actions à mener.
RH
- Suivre les collaborateurs
- Gérer les campagnes d’évaluation
- Préparer les plans d’accompagnement
Son assistant IA
L’aide à piloter les campagnes, les compétences et les accompagnements.
Recruteur
- Gérer les postes à pourvoir
- Comparer les candidats aux postes
- Passer du candidat au collaborateur
Son assistant IA
L’aide à préparer les postes, les entretiens et le suivi des candidatures.
Manager
- Suivre son équipe
- Évaluer les collaborateurs
- Suivre les actions et les parcours
Son assistant IA
L’aide à préparer les évaluations et les actions de son équipe.
Collaborateur
- Consulter son portefeuille de compétences
- Réaliser ses autoévaluations
- Suivre son plan d’accompagnement et son plan de carrière
Son assistant IA
L’aide à comprendre son profil et à identifier ses prochaines actions.
Chacun accède uniquement aux informations et aux actions utiles à son rôle, autour d’un même référentiel de compétences.
Les fonctionnalités Yloria, profil par profil.
Chaque utilisateur retrouve les outils et les informations utiles à son rôle.
Administrateur
Configure l’organisation et veille au bon fonctionnement de la plateforme.
Organiser l’entreprise
Gérez les entités, les services, les fonctions et les liens hiérarchiques.
Gérer les comptes et les accès
Créez les comptes et attribuez les profils et les droits nécessaires.
Importer les données
Initialisez l’organisation à partir d’un fichier Excel et suivez les imports.
Suivre l’organisation
Retrouvez l’organigramme, les responsables et la structure de l’entreprise.
Exporter les données
Préparez et téléchargez les exports de données de l’organisation.
RH
Pilote les collaborateurs, les campagnes et leur accompagnement.
Suivre les collaborateurs
Retrouvez les informations utiles de chaque collaborateur dans une même fiche.
Gérer les campagnes d’évaluation
Préparez, lancez et suivez les campagnes d’évaluation.
Gérer les postes et les compétences
Structurez les postes, les compétences et les besoins de l’entreprise.
Suivre les actions d’accompagnement
Organisez et suivez les actions décidées avec les collaborateurs.
Accompagner les parcours
Préparez les plans d’accompagnement et les évolutions professionnelles.
Recrutement
Gère les postes, les candidats et les entretiens de recrutement.
Gérer les postes à pourvoir
Créez, publiez et suivez les postes ouverts.
Centraliser les candidatures
Importez les CV et retrouvez les candidats dans un même espace.
Comparer les candidats aux postes
Comparez les profils des candidats avec les besoins du poste.
Préparer et suivre les entretiens
Préparez les entretiens et conservez leur suivi.
Passer du candidat au collaborateur
Transformez un candidat retenu en collaborateur sans repartir de zéro.
Managers
Accompagnent leur équipe et suivent les priorités au quotidien.
Suivre son équipe
Retrouvez les priorités, les informations utiles et les actions à mener.
Évaluer les collaborateurs
Réalisez les évaluations et préparez les échanges avec votre équipe.
Comparer les évaluations
Comparez l’autoévaluation du collaborateur avec celle du manager.
Suivre les actions
Retrouvez les actions décidées et suivez leur avancement.
Accompagner les parcours
Suivez les plans d’accompagnement et les évolutions de votre équipe.
Collaborateurs
Suivent leur parcours, leurs actions et leurs prochaines étapes.
Retrouver ses priorités
Accédez rapidement aux actions et aux sujets qui vous concernent.
S’autoévaluer
Réalisez vos autoévaluations et les quiz proposés.
Suivre ses compétences
Retrouvez vos compétences et les points à développer.
Proposer de nouvelles compétences
Ajoutez des compétences complémentaires et suivez leur validation.
Suivre son parcours
Retrouvez vos actions, votre accompagnement et vos prochaines étapes professionnelles.
L’assistant Yloria vous accompagne
L’assistant Yloria aide les utilisateurs directement depuis la plateforme, selon leur profil et l’écran qu’ils utilisent.
Aide contextuelle
Posez une question et obtenez une réponse adaptée à votre situation.
Aide à la préparation
Préparez plus facilement des postes, questionnaires et plans d’action.
Assistant vocal
Utilisez également Yloria par la voix lorsque vous le souhaitez.
Envie de voir Yloria en action ?
Découvrez directement les principaux parcours de la plateforme.
Une seule plateforme
L’essentiel RH dans une expérience cohérente.
Yloria relie toutes les étapes du parcours collaborateur, du recrutement à l’évolution de carrière.
Une compétence n’est pas une case figée. Elle se démontre, se développe et prend de la valeur avec l’expérience.
Recruter
Clarifier le besoin, structurer les compétences attendues et rapprocher les profils du poste.
Évaluer
Observer les compétences dans leur contexte et conserver une trace utile dans le temps.
Accompagner
Transformer les écarts en actions ciblées, compréhensibles et suivies.
Faire évoluer
Construire des parcours et révéler les opportunités de mobilité interne.
Venez découvrir nos démonstrations interactives gratuites
Découvrir sans discours abstrait
Entrez dans Yloria par le rôle qui vous ressemble.
Élia vous présente des parcours courts, construits avec les véritables écrans de la plateforme et des données de démonstration fictives.
Aucune lecture automatique. Vous gardez le contrôle du son.
Direction
Piloter les enjeux et les priorités.
RH
Relier référentiels, talents et parcours.
Manager
Accompagner sans perdre l’historique.
Recrutement
Partir des compétences attendues.
Collaborateur
Comprendre et choisir sa trajectoire.
L’IA éclaire.L’humain choisit la direction.
Une intelligence utile, sous contrôle
L’IA change déjà nos métiers.
La décision reste humaine.
Yloria aide les entreprises à identifier les compétences présentes, celles qui doivent évoluer et celles qu’il faut développer pour préparer l’évolution des métiers.
L’IA conseille, analyse et suggère. La décision reste aux équipes RH, aux managers et aux recruteurs.
01
Analyser les informations disponibles
02
Suggérer des pistes compréhensibles
03
Laisser décider les personnes responsables
Confiance et continuité
La sécurité n’est pas un supplément.
C’est une condition de confiance.
Yloria protège les données RH, contrôle les accès et supervise la continuité de ses services pour que l’usage quotidien reste fiable.
Découvrir notre approche sécuritéDonnées protégées
Un cadre conçu pour des informations RH sensibles.
Accès contrôlés
Chaque rôle accède uniquement à son périmètre autorisé.
Sauvegardes chiffrées
La continuité est préparée et observable.
Supervision continue
Disponibilité et services sont suivis dans le temps.
À propos
Des compétences pour un avenir plus humain.
Yloria est née d’une conviction forgée sur le terrain : lorsque les compétences sont mieux comprises, partagées et développées, les personnes progressent et les organisations deviennent plus fortes.
Pourquoi j’ai créé Yloria
Une conviction simple, née de plus de 25 années d’expérience.
Après plus de 25 ans à piloter des contrats, des projets, des clients, des équipes et des organisations, j’ai acquis une conviction simple : le socle de compétences d’une entreprise doit être maîtrisé, partagé et durable, indépendamment des changements de direction ou de management.
Les compétences d’un collaborateur ne devraient pas repartir de zéro à chaque changement de responsable. Elles doivent pouvoir être suivies dans le temps sur une base commune à l’entreprise.
J’ai créé Yloria pour relier recrutement, compétences, évaluations, accompagnement et carrière dans un même parcours, afin d’aider les entreprises à mieux développer leurs talents, préparer leurs évolutions et renforcer leur performance.
Frédéric Le FlemFondateur de Yloria
Tarifs
Des tarifs simples, à partir de 20 € HT par utilisateur et par mois.
Toutes les fonctionnalités Yloria sont incluses. Choisissez simplement le mode d'hébergement adapté à votre organisation.
Démo interactive
Gratuite
Découvrez les principaux parcours Yloria dans un espace de démonstration.
- Accès immédiat
- Parcours guidés
- Français / anglais
Hébergement mutualisé
20 € HT / utilisateur / mois
Pour les entreprises qui souhaitent utiliser Yloria sur une infrastructure sécurisée et mutualisée.
Démarrage rapide avec import Excel de vos collaborateurs, postes, services et affectations.
- Plateforme complète
- Hébergement en Europe
- Isolation de chaque organisation
- Support Yloria
Vérification de la disponibilité de l'offre.
Environnement Yloria dédiéÀ partir de 300 utilisateurs
25 € HT / utilisateur / mois
Votre propre environnement Yloria, réservé à votre organisation.
Pour les entreprises qui veulent aller plus loin en matière d’isolation, de maîtrise et d’accompagnement.
Mise en service rapide — planning défini avec votre organisation.
- Plateforme Yloria complète
- Environnement réservé à votre organisation
- Accès et données isolés
- Hébergement sécurisé en Europe
- Supervision, maintenance et mises à jour par Yloria
- Accompagnement à la mise en service et support Yloria
Choisir votre environnement
Mutualisé ou dédié : l’essentiel en un regard
Mutualisé
Dédié
Infrastructure sécurisée partagée
Environnement réservé à votre organisation
Données et accès isolés par organisation
Isolation renforcée et environnement distinct
Souscription directe, adaptée à la majorité des entreprises
Projet accompagné avec Yloria pour les grandes organisations
20 € HT / utilisateur / mois
25 € HT / utilisateur / mois, à partir de 300
La plateforme complète est incluse dans les deux offres.
- Recrutement
- Entretiens
- Compétences
- Plans d'action
- Parcours collaborateurs
- Assistant Yloria