Recrutement objectivé
Chaque candidat devient un point de départ mesurable.
En savoir plusLa plateforme RH intelligente
IA superviséeChaque recommandation reste explicable et contrôlable.
Transformer les compétences en progression démontrée.
Chaque compétence mérite une preuve.
Pilotez l'ensemble du cycle de vie des talents avec une seule plateforme qui transforme chaque action en preuve de progression.
Action réalisée
Évaluation
Preuve
Progression démontrée
Une action n'a de valeur que lorsqu'elle démontre une progression mesurable.
Démarrage en 2 minutes
Aucune carte bancaire
Accès complet à la démo
Sécurisé et conformeRGPD
Pilotage intelligentDécisions basées sur les données
Expérience fluideSimple, moderne et pensée pour chaque utilisateur
Compétences visibles
Les écarts deviennent lisibles au lieu de rester dispersés.
En savoir plusProgression démontrée
Une action ne vaut que si elle produit une preuve.
En savoir plusDécisions explicables
Les décisions RH s'appuient sur des faits visibles.
En savoir plusPlans d’actions
Transformez les évaluations en actions concrètes.
En savoir plusCarrières
Projetez vos collaborateurs et construisez leur avenir.
En savoir plus+30indicateurs RH consolidés
Chaque décisionest justifiée
Objectif : -25 %du turnover grâce à une progression démontrée.
IAsupervisée et éthique
SécuriséHébergement en Europe
Bonnes pratiques sécuritéArchitecture inspirée de l'ISO 27001.
Une plateforme complète pour piloter vos talents
Une expérience adaptée à chaque rôle
Une plateforme pensée pour chaque acteur de l'entreprise.
Chaque acteur dispose de la bonne information, au bon moment, pour faire progresser durablement les collaborateurs.
Qui êtes-vous ?Choisissez votre rôle et découvrez ce qui change concrètement.
Recrutement
Recrutez sur des compétences réellement observées.
Comparez chaque profil au besoin du poste. Faites de l'embauche le premier point de progression mesurable.
RH
Toutes les données RH deviennent fiables et exploitables.
Un socle unique pour évaluer sans disperser l'information. Des écarts immédiatement lisibles.
Manager
Priorisez les actions qui font progresser votre équipe.
Repérez les écarts utiles. Concentrez l'accompagnement là où il produit un résultat.
Employé
Comprenez où vous en êtes et comment progresser.
Visualisez vos écarts et votre prochaine étape. Avancez avec un parcours clair.
Direction
Pilotez votre stratégie RH avec des preuves.
Anticipez les risques de compétences. Décidez à partir d'une progression réellement démontrée.
Poste
Collaborateur
Compétences observées
Écart mesuré
Plan d'action
Progression démontrée
Décision RH objective
Preuve métier
progression démontrée.
Yloria ne promet pas seulement de centraliser des données RH.
Elle montre comment une compétence progresse réellement, depuis le niveau initial jusqu'à l'action suivie.
T0
Niveau initial mesuré
48 %Autoévaluation de Marie
Écart objectivé
Action accompagnée
Formation ciblée
Mise en situation
Suivi manager
Résultat vérifiable
Progression démontrée
74 %+26 points
- Notes isolées
- Ressenti
- Fichiers dispersés
- Résultat indémontrable
- Niveau initial
- Écart objectivé
- Action suivie
- Décision RH prouvée
Cas illustratif · MarieCommunication
Niveau initial48 %
ActionFormation ciblée
PreuveQuiz + observation
Résultat74 %+26 points
DécisionDécision RH objective
Démonstration
Voir le parcours Yloria, écran par écran.
Suivez le parcours complet : du recrutement jusqu'à la preuve de progression.
Chaque vue montre une décision, une action ou une preuve attendue.
CV → Score → Décision
CandidatScoreDécisionMaya R.86%Entretien prioritaireNolan B.74%Points à vérifierInès T.61%Écart métier
Yloria relie le poste, le CV, les compétences détectées et les points à vérifier avant décision.
Autoévaluation → Manager → Écart
Écart confirmé : prioriser accompagnement missionLa perception collaborateur et la lecture manager deviennent une mesure exploitable, pas une impression.
Écart → Plan → Progression
- Écart validé
- Action ciblée
- Observation terrain
- Progression démontrée
Une action n'est qu'un moyen. La progression apparaît seulement après preuve terrain ou validation humaine.
Portefeuille des compétences
4actions en cours4écarts confirmés3progressions démontrées
La direction visualise les risques, les plans ouverts et les preuves de progression au même endroit.
Ressources
Des ressources pour décider avec preuves.
Approfondissez la méthode Yloria, explorez le produit et retrouvez les repères essentiels pour conduire vos décisions RH avec confiance.
Comprendre la progression démontrée
Découvrez comment Yloria relie niveau initial, action, preuve, résultat et décision.
Voir un cas concretExplorer le parcours Yloria
Parcourez les vues recrutement, évaluation, développement et pilotage direction.
Ouvrir la démonstrationSécurité et protection des données
Consultez les engagements qui encadrent la confidentialité, la sécurité et l'utilisation des données.
Consulter les engagementsÉchanger sur votre contexte RH
Présentez vos enjeux et identifiez le parcours Yloria le plus pertinent pour votre organisation.
Un même objectif : vous donner les bons repères avant chaque décision RH.
L'origine de Yloria
Un constat de terrain après 25 ans d'expérience de direction.
Après 25 années passées à diriger des équipes et des projets RH, un constat s'est imposé : les entreprises produisent énormément de données... mais encore trop peu de preuves de progression réellement exploitables.
Les données RH existent, mais restent dispersées entre les outils, les fichiers et les processus. Elles décrivent des actions sans toujours prouver ce qui progresse réellement.
Yloria est née pour relier recrutement, compétences, évaluations et plans d'action autour d'un même fil conducteur : la preuve.
Les données prennent de la valeur lorsqu'elles éclairent une décision.
Les 4 convictions fondatrices de Yloria
Arrêter de subir les fichiers parallèles.
Un socle fiable remplace les informations contradictoires et le temps perdu à recouper.
Rendre les compétences visibles.
Une lecture partagée permet aux employés, managers, RH et recruteurs de mieux décider.
Transformer les évaluations en actions.
Chaque mesure doit déboucher sur un plan, un accompagnement et une preuve.
Parler le langage du terrain.
La réalité opérationnelle et la stratégie RH deviennent enfin lisibles ensemble.
Objectif Yloria : prouver la progression réelle, au bon moment, pour la bonne décision.
Tarifs
À partir de 20 € / collaborateur actif / mois.
Une plateforme complète pour relier recrutement, compétences, évaluations, plans d'action et progression démontrée, avec IA intégrée et reporting direction.
Comprend
- Recrutement
- Compétences
- Évaluations
- Plans d'action
- Progression démontrée
- IA intégrée
- Reporting direction
- Espaces RH, manager et collaborateur
- Conformité et documents légaux
Découvrir Yloria
Découvrir Yloria sur un tenant de démonstration, tester les parcours guidés et vérifier l'adéquation avec votre organisation.
Devis personnalisé
Devis personnalisé, accompagnement au déploiement, paiement par virement et cadrage du périmètre si votre organisation le nécessite.
Environnement dédié
Environnement dédié possible, SSO, sécurité renforcée, volumétrie adaptée et extension IA pour les usages intensifs.
Yloria s'adapte à votre organisation et à vos ambitions : une tarification simple, transparente et évolutive.