Recruter
Postes, candidats et entretiens au même endroit.
La plateforme RH des compétences
Reliez tous les profils de l’entreprise autour des compétences.
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Chaque collaborateur accède à son compte pour consulter son portefeuille de compétences, son plan d’accompagnement personnalisé et son plan de carrière.
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Cinq assistants IA spécialisés guident les Administrateurs, RH, Recruteurs, Managers et Collaborateurs dans leurs actions.
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En s’appuyant sur son propre référentiel et sur les référentiels de ses clients, Yloria identifie les besoins en compétences et propose des formations adaptées à chaque collaborateur pour lui permettre de progresser.
Accès immédiat
Sans carte bancaire
Démo guidée
Une plateforme supervisée en continu pour garantir sa disponibilité et ses performances.
Yloria en bref
L’essentiel RH dans une seule plateforme.
Recrutement, entretiens, compétences et plans d’action restent reliés du début à la prochaine étape.
Évaluer
Campagnes et compétences structurées simplement.
Accompagner
Priorités et actions adaptées à chaque profil.
Faire évoluer
Plans d’action et parcours suivis dans la durée.
Administrateur
RH
Recrutement
Managers
Collaborateurs
Une plateforme adaptée à chaque rôle.
Chaque utilisateur retrouve les informations et les actions utiles à son rôle.
Administrateur
Gère l’organisation, les accès et les paramètres de la plateforme.
RH
Suit les collaborateurs, les campagnes, les compétences et les plans d’accompagnement.
Recrutement
Gère les postes, les candidatures et les entretiens.
Managers
Suit son équipe, ses priorités et les actions à mener.
Collaborateurs
Suit son parcours, ses actions et ses prochaines étapes.
Chacun voit ce dont il a besoin.
Yloria adapte l’expérience et les actions disponibles à chaque rôle dans l’entreprise.
Les fonctionnalités Yloria, profil par profil.
Chaque utilisateur retrouve les outils et les informations utiles à son rôle.
Administrateur
Configure l’organisation et veille au bon fonctionnement de la plateforme.
Organiser l’entreprise
Gérez les entités, les services, les fonctions et les liens hiérarchiques.
Gérer les comptes et les accès
Créez les comptes et attribuez les profils et les droits nécessaires.
Importer les données
Initialisez l’organisation à partir d’un fichier Excel et suivez les imports.
Suivre l’organisation
Retrouvez l’organigramme, les responsables et la structure de l’entreprise.
Exporter les données
Préparez et téléchargez les exports de données de l’organisation.
RH
Pilote les collaborateurs, les campagnes et leur accompagnement.
Suivre les collaborateurs
Retrouvez les informations utiles de chaque collaborateur dans une même fiche.
Gérer les campagnes d’évaluation
Préparez, lancez et suivez les campagnes d’évaluation.
Gérer les postes et les compétences
Structurez les postes, les compétences et les besoins de l’entreprise.
Suivre les actions d’accompagnement
Organisez et suivez les actions décidées avec les collaborateurs.
Accompagner les parcours
Préparez les plans d’accompagnement et les évolutions professionnelles.
Recrutement
Gère les postes, les candidats et les entretiens de recrutement.
Gérer les postes à pourvoir
Créez, publiez et suivez les postes ouverts.
Centraliser les candidatures
Importez les CV et retrouvez les candidats dans un même espace.
Comparer les candidats aux postes
Comparez les profils des candidats avec les besoins du poste.
Préparer et suivre les entretiens
Préparez les entretiens et conservez leur suivi.
Passer du candidat au collaborateur
Transformez un candidat retenu en collaborateur sans repartir de zéro.
Managers
Accompagnent leur équipe et suivent les priorités au quotidien.
Suivre son équipe
Retrouvez les priorités, les informations utiles et les actions à mener.
Évaluer les collaborateurs
Réalisez les évaluations et préparez les échanges avec votre équipe.
Comparer les évaluations
Comparez l’autoévaluation du collaborateur avec celle du manager.
Suivre les actions
Retrouvez les actions décidées et suivez leur avancement.
Accompagner les parcours
Suivez les plans d’accompagnement et les évolutions de votre équipe.
Collaborateurs
Suivent leur parcours, leurs actions et leurs prochaines étapes.
Retrouver ses priorités
Accédez rapidement aux actions et aux sujets qui vous concernent.
S’autoévaluer
Réalisez vos autoévaluations et les quiz proposés.
Suivre ses compétences
Retrouvez vos compétences et les points à développer.
Proposer de nouvelles compétences
Ajoutez des compétences complémentaires et suivez leur validation.
Suivre son parcours
Retrouvez vos actions, votre accompagnement et vos prochaines étapes professionnelles.
L’assistant Yloria vous accompagne
L’assistant Yloria aide les utilisateurs directement depuis la plateforme, selon leur profil et l’écran qu’ils utilisent.
Aide contextuelle
Posez une question et obtenez une réponse adaptée à votre situation.
Aide à la préparation
Préparez plus facilement des postes, questionnaires et plans d’action.
Assistant vocal
Utilisez également Yloria par la voix lorsque vous le souhaitez.
Envie de voir Yloria en action ?
Découvrez directement les principaux parcours de la plateforme.
Pourquoi Yloria ?
Les compétences au cœur de la performance de l’entreprise.
Dans beaucoup d’entreprises, les évaluations, les formations et les plans d’action existent, mais les compétences sont encore peu suivies dans le temps. Il devient alors difficile de savoir où en est réellement un collaborateur, quelles compétences il doit développer et vers quel poste il peut évoluer.
Yloria permet de suivre les compétences de tous les métiers, dans tous les secteurs d’activité. La plateforme relie les évaluations, les écarts, les actions de développement et les parcours de carrière pour aider l’entreprise à mieux utiliser les compétences qu’elle possède, à développer celles dont elle a besoin et à gagner en productivité.
Cet historique reste dans le temps. Lorsqu’un collaborateur change de manager, il ne repart pas de zéro : ses compétences, ses évaluations et les actions déjà engagées restent disponibles.
En donnant aux collaborateurs une vision plus claire de leur évolution et des compétences à développer, Yloria aide aussi l’entreprise à mieux fidéliser ses équipes et à réduire le turnover.
Pour les sociétés de services, Yloria aide également à montrer que les collaborateurs affectés aux missions disposent des compétences attendues par les clients.
Tous les métiers. Tous les secteurs d’activité.
Le constat sur le terrain
Dans beaucoup d’entreprises, les compétences sont encore suivies de manière ponctuelle. Les évaluations existent, les formations sont réalisées, mais il reste difficile de suivre l’évolution réelle d’un collaborateur dans le temps et de construire un parcours de carrière cohérent.
Un suivi qui reste dans le temps
Yloria suit les compétences dans le temps, relie les évaluations aux écarts constatés et permet de lancer les actions adaptées : formation, accompagnement, PAP et évolution professionnelle.
Un changement de manager ne remet pas le parcours du collaborateur à zéro.Pour l’entreprise
Des compétences mieux suivies.Des parcours de carrière plus concrets.Moins de turnover.Une entreprise plus performante.
Atout clé
Pourquoi Yloria est différente
La plateforme RH qui transforme les échanges en décisions claires et explicables.
Des décisions RH traçables, cohérentes et justifiées
Chaque évaluation conserve son contexte et chaque action son explication.
RH, managers, collaborateurs et recrutement réunis
Une donnée unique et partagée, sans friction entre les profils.
Un assistant intelligent qui comprend vos enjeux RH
Il guide chaque profil avec des conseils adaptés à son contexte.
Les entretiens deviennent des plans d’action
Objectifs, suivi et pilotage restent reliés dans un même parcours.
Des grilles harmonisées et des parcours alignés
Les équipes s’appuient sur des repères communs et cohérents.
Recrutement, entretiens, compétences, actions et pilotage
Une interface fluide, rapide et simple à prendre en main.
Décidez mieux. Avancez ensemble.
Tarifs
Des tarifs simples, à partir de 20 € par utilisateur et par mois.
Toutes les fonctionnalités Yloria sont incluses. Choisissez simplement le mode d'hébergement adapté à votre organisation.
Démo interactive
Gratuite
Découvrez les principaux parcours Yloria dans un espace de démonstration.
- Accès immédiat
- Parcours guidés
- Français / anglais
Hébergement mutualisé
20 €par utilisateur / mois
Pour les entreprises qui souhaitent utiliser Yloria sur une infrastructure sécurisée et mutualisée.
- Plateforme complète
- Hébergement en Europe
- Isolation de chaque organisation
- Support Yloria
La souscription en ligne n'est pas encore ouverte.
Environnement dédiéÀ partir de 300 utilisateurs
25 €par utilisateur / mois
Pour les organisations qui souhaitent leur propre environnement Yloria.
Mise en service estimée : sous 2 jours ouvrés
- Plateforme complète
- Environnement dédié
- Hébergement en Europe
- Minimum facturé : 300 utilisateurs
La souscription en ligne n'est pas encore ouverte.
La plateforme complète est incluse dans les deux offres.
- Recrutement
- Entretiens
- Compétences
- Plans d'action
- Parcours collaborateurs
- Assistant Yloria
Offre dédiée : minimum 300 utilisateurs facturés
La quantité facturée correspond aux utilisateurs contractuels. Pour l'offre dédiée, elle ne descend pas sous 300 utilisateurs, même si l'effectif diminue.
- 350 → 320
- 320 utilisateurs facturés
- 350 → 299
- 300 utilisateurs facturés
- 350 → 100
- 300 utilisateurs facturés
Un tarif clair, sans changement automatique d'offre.